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Gestión del Talento Humano

OBJETIVO
Realizar las actividades necesarias para la vinculación, permanencia y bienestar laboral del personal vinculado a la institución.
 
ACTIVIDADES
 
Planeación Ejecución Seguimiento Mejora
  • Definición de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal administrativo.
  • Vinculación en planta de empleados públicos administrativos (GH-P02).
  • Vinculación y/o contratación de docentes:
  • Docentes de planta. Docentes ocasionales. Contratación de docentes catedráticos.
  • Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento en Puesto de Trabajo (Docentes y Administrativos).
  • Plan Anual de Incentivos y Bienestar Laboral (Docentes y Administrativos).
  • Plan de Inducción y reinducción. (Docentes y Administrativos).
  • Planeación de Evaluación de desempeño (GH-P04) (Docentes y Administrativos).
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  • Actividades de capacitación y/o entrenamiento en el puesto de trabajo (GH-P03). (Docentes y Administrativos).
  • Actividades de inducción y reinducción empleados. (Docentes y Administrativos).
  • Actividades de Bienestar laboral e incentivo. (Docentes y Administrativos).
  • Aplicación Evaluación de desempeño. (Docentes y Administrativos).
  • Nómina y de Prestaciones Sociales (GH-P10, GH-P13, GH-P17, GH-P11, GH-I03, GH-P22, GH-P12).
  • Seguridad Social y Parafiscales de empleados y pensionados.
  • Certificaciones laborales y salariales (GH-I04, GH-I05).
  • Situaciones administrativas servidores públicos (docentes y administrativos).
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  • Análisis de riesgos (EI-P06).
  • Análisis de métricas (EG- G01).
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  • Establecimiento de acciones para la mejora continua (MC-P04, EI-P04).
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    INTERACCIONES